Исследование посвящено тому, как компании в Центральной Азии собирают и используют обратную связь от сотрудников. Анализируются HR-метрики, практики опросов и факторы, влияющие на вовлечённость и эффективность персонала.

Большинство компаний планируют рост фонда оплаты труда, однако подходы к управлению вознаграждением и KPI существенно различаются. Исследование показывает ключевые тенденции и приоритеты работодателей на ближайший год.

Комплексный анализ IT-рынка Узбекистана: ожидания IT-специалистов, ключевые вызовы работодателей и особенности формирования бренда работодателя. Основано на экспертных интервью и аналитике рынка.