Оценка потенциала тестом Potential in Focus (PiF)
Ясный ответ о потенциале человека
/

Тест PIF для оценки управленческого и лидерского потенциала сотрудников

Мы провели 9 исследований, в которых проверили эффективность PIF. Тест соответствует Стандарту тестирования персонала по всем параметрам ―
надёжности, валидности, достоверности.
Научно обоснованная эффективность ― наш приоритет.
Эффективность PiF
доказана в исследованиях
на российских компаниях
112
тыс. человек
приняли участие в валидационных исследованиях PiF
9
исследований
4
языка
7
психологов
подтверждающих точность PiF
переведен на русский, узбекский, английский, испанский языки
исследователей работают над PiF.
В процессе разработки теста была написана докторская диссертация (психология, Попов, 2015).
PiF использует 67% компаний из ТОП-50 РБК
Средние и старшие менеджеры (296 чел.) крупной розничной компании проходили PiF, через год измерялась их результативность. Исследование показало, что руководители с высоким баллом по PiF показывают рост результативности на 41% выше, чем менеджеры с низкими результатами.
PiF предсказывает результативность сотрудников
Сотрудники с низким баллом по PIF
Сотрудники крупного российского банка (2 061 чел.) прошли PiF. Сразу после оценки было измерено соотношение их грейда с результатами теста. На старших грейдах присутствуют сотрудники только с высокими результатами: они оказались эффективны за счёт своего потенциала и смогли добиться карьерного успеха.
Сотрудники с высоким результатом по PiF добиваются карьерного успеха
Скачайте технический отчёт
с исследованиями валидности PiF
Используйте PiF в приоритетных HR-задачах
Отбирайте руководителей, которые смогут принести пользу Вашей компании.
Отбирайте сотрудников, которые смогут решать стратегически важные для компании задачи
Выявляйте сотрудников, способных стать успешными преемниками для Ваших менеджеров.
Отбирайте сотрудников, которые точно усвоят необходимые навыки во время обучения и будут применять их в работе
Отбор менеджеров на входе
Выявление сотрудников с высоким потенциалом
Формирование кадрового резерва
Отбор на программы обучения и развития лидерства
PiF создан для оценки потенциала
Модель потенциала PiF была разработана на основе 160 международных исследований в области рабочей эффективности и адаптации к новым условиям. Для валидизации модели были проведены два пилотных исследования на российских компаниях. C PiF Вы будете уверены, что оцениваете именно потенциал.
Анализ
Коммуникация
Изменения
Драйв
Критическое мышление
Скорость мышления
Социальный интеллект
Мотивация к лидерству
Открытость мышления
Мотивация к развитию
Инициативность
Настойчивость
Амбициозность
В результате оценки автоматически формируется отчёт, который содержит краткий вывод о потенциале сотрудника и описание всех составляющих потенциала.

Вам не требуется специального образования или обучения для интерпретации и использования отчета в работе. Он прост и удобен для принятия кадровых решений.
Ясный ответ о потенциале сотрудника
Отзывы наших клиентов
В последние 2 года наша компания активно пользуется инструментом оценки потенциала PIF, и важно отметить, что, применив его единожды, мы продолжаем использовать этот инструмент далее, убедившись в его полезности и валидности.
Тест Potential in focus помогает нам отбирать в Холдинг сотрудников с высоким потенциалом и обеспечивать кадровую защищенность на ключевые должности.
У нас разработана комплексная оценка кандидатов.
Кроме классического интервью, мы используем несколько продуктов компании Экопси, в первую очередь это тестирование PiF (Potential in Focus) для определения уровня потенциала.
Анна Домнина
Зара Егиазарян
Менеджер направления обучения и развития ПАО «Группа Черкизово»
Руководитель Корпоративного университета ТПХ «Русклимат»
Лилиана Чижова
Руководитель направления по привлечению талантов Tele2
Получите БЕСПЛАТНУЮ персональную консультацию
Консультацию проведет
Николай Милов,
Директор по развитию бизнеса
Кейсы
Иннотех оценивает потенциал
IT-специалистов
Diasoft проводит комплексную работу с выгоранием
IT-специалистов
Россети организуют кадровый конкурс
с экспертной оценкой кейсов
Оценка сотрудников
и кандидатов в онлайн-формате
Альфа-Банк применяет кейс-тесты в оценке степени соответствия «Системе координат»
Яндекс.Учебник дает рекомендации учителям по профилактике профессионального выгорания
Почта Банк проводит комплексную оценку
в дистанционном формате
Счетная Палата интегрирует тесты Switch и PiF в процессы работы с персоналом
Красцветмет переводит центр оценки в онлайн без потери точности
Один из бизнесов Газпром нефти адаптирует оценку под условия удаленной работы