Продукты и решения
/
Вовлеченность персонала – один из ключевых факторов, влияющих на результативность сотрудников, их текучесть, силу бренда работодателя (и бизнес-бренда)
ВОВЛЕЧЕННОСТЬ
- Настройка исследования (проекта).
- Исследование (анкетирование, фокус-группы, аудит влияния на вовлеченность процессов и практик работы и управления).
- Представление результатов заказчику, обсуждение выводов и рекомендации.
- Планирование улучшений (сессии, экспертная помощь).
- Внедрение улучшений.
- Повторный замер (опционально).
Процесс:
«ЭКОПСИ» помогает измерять и усиливать вовлеченность
- Десятки успешных проектов в крупнейших компаниях России.
- Самая большая база бенчмарок по РФ и Средней Азии.
- Модель факторов вовлеченности, которая соответствует условиям бизнеса в России и странах СНГ, учитывает особенности нашей деловой среды.
- Платформа онлайн-анкетирования Linkis (разработка «ЭКОПСИ» позволяет эффективно проводить массовые опросы.
- Сертифицированы на соответствие требованиям Закона о защите персональных данных
- Умеем оперативно организовывать и проводить исследования любого масштаба.
- В нашей команде не только социологи – есть компетенция, чтобы помочь спроектировать и внедрить программу улучшений.
Почему ЭКОПСИ:
Клиенты
Получите БЕСПЛАТНУЮ персональную консультацию
Консультацию проведет
Анастасия Архипова,
Директор по консалтингу
Анастасия Архипова,
Директор по консалтингу
Остались вопросы, свяжитесь с нами
Команда
Вам может быть интересно
Оценивайте компетенции кандидатов
и сотрудников с помощью искусственного интеллекта
и сотрудников с помощью искусственного интеллекта
Оценка потенциала тестом Potential
in Focus (PIF)
in Focus (PIF)
Цифровая оценка персонала delta
Ясный ответ о потенциале сотрудника
Автоматизация HR
Внедрение платформ любой сложности для автоматизации всех HR-процессов
2023 Экопси Консалтинг
Подписаться
Напишите нам
