Инструменты: кросс-тест, аудит HR-практик и анализ «имиджевого интернет-шлейфа», аудит коммуникационной стратегии, анализ пути сотрудника.
- Определяем пул компаний-конкурентов, с которыми сотрудники и соискатели сравнивают компанию.
- Выявляем наиболее значимые критерии выбора работодателя для сотрудников и соискателей.
- Узнаём, как по выявленным критериям сотрудники и соискатели оценивают компанию и её конкурентов.
- Проверяем, релевантны ли коммуникационные сообщения актуальным HR-практикам компании.
- Определяем «имиджевый шлейф» компании в интернете (контент-анализ отзывов о компании как о работодателе).