ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА:
КАК ПРАВИЛЬНО ПРОВОДИТЬ ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ

Двухдневный очный тренинг в Ташкенте «Интервью по компетенциям», 18 - 19 декабря

Узнают, что такое компетенции, из чего они состоят. Научатся правильно интерпретировать, какие знания, навыки и ценности закладываются в модели и как правильно готовиться к оценке.

Узнают лайфхаки, которые помогают быстро
и качественно провести оценку, преодолеть сопротивление со стороны ее участников

Получат возможность пройти супервизию о своих навыках и рекомендации, как их можно улучшить

Систематизируют знания о методах интервью

Отработают на практике навыки проведения интервью

Научатся правильно формулировать вопросы для глубокой и точной оценки компетенций.

Что получат участники тренинга?

Пройдя обучение, вы:

Будете лучше понимать, что такое компетенции, из чего они состоят и в каких случаях какие методы оценки правильно использовать

Узнаете, «лайфхаки», которые помогают быстро и качественно провести оценку, преодолеть сопротивление со стороны ее участников

Научитесь правильно формулировать вопросы для глубокой и точной оценки компетенций

Получите супервизию навыков проведения интервью по компетенциям и рекомендации, как их можно улучшить, систематизируете знания о методах, на практике отработаете их

1.

2.

3.

4.

Программа тренинга

undefined

Стоимость участия: 4 900 000 сум

undefined

Цена указана без учета НДС
В конце курса вы получите сертификат «ЭКОПСИ» о прохождении

Оплатить

О тренере

Дмитрий Лисицын

Директор по консалтингу направления «Центр Оценки»‎

Профессиональный опыт:

Сертификаты:

Основная специализация:

Консультированием занимается 17 лет.
Руководил проектами по оценке Кадрового резерва в крупных компаниях в разных отраслях.
Руководил проектами по передаче технологии ассессмент-центра в крупных российских компаниях.

«Управление людьми», (сертификат) Human Factors
«Постановка корпоративной системы» обучения, (сертификат) MTI
«Наука и искусство трансформационного коучинга», (сертификат) Международный Эриксоновский Университет.

Разработка моделей компетенций.
Проведение Ассесмент-центров: ведение оценочных мероприятий, наблюдение, проведение интервью по компетенциям, написание отчетов, проведение обратной связи.
Проведение тренингов «Интервью по компетенциям».

О компании

Любой бизнес делают люди. Мы знаем это лучше других, потому что наш бизнес — это работа с людьми. Мы помогаем ведущим российским и международным компаниям находить лучшие решения в области управления людьми: оценки сотрудников, развития их потенциала и создания систем, направленных на повышение эффективности бизнеса.⁠

ПОДРОБНЕЕ

место в рейтинге

1

250

34

500

консультантов

года на рынке

проектов в год

2023 Экопси Консалтинг

Напишите нам

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА: КАК ПРАВИЛЬНО ПРОВОДИТЬ ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА:
КАК ПРАВИЛЬНО ПРОВОДИТЬ ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ