РАЗВИТИЕ HR-СРЕДЫ

Комплексное и бесшовное решение задач в области построения, развития и трансформации HR-служб и процессов

/

Почему важно развивать HR-Среду?

Чтобы понять, насколько грамотно выстроена работа с персоналом, и наметить ключевые направления для развития и совершенствования, необходимо не только детально проанализировать HR-структуру и процессы, но и изучить опыт передовых компаний, отраслевые и мировые тренды. Продукты практики HR-развития помогают решить все эти задачи.

В таких условиях перед HR-службой встают новые вызовы, а ожидания от бизнеса стремительно возрастают. Это значит, что особенно важным становится построение HR-службы, способной выстроить эффективные HR-процессы, готовой быть партнером и «внутренним консультантом» для бизнеса и оперативно реагировать на постоянные изменения.

С каждым днем нехватка квалифицированных людей в различных областях ощущается все острее, а удержание ключевых сотрудников требует более продуманных подходов как в связи с демографическими причинами, так и в связи с трансформацией ценностей: трендом на освоение новых профессий, стремлением к возможности удаленной работы, пересмотру основных приоритетов.

ЧЕМ ЗАНИМАЕТСЯ ПРАКТИКА?

Проведение ежегодного исследования «HR-метр»

Аудит эффективности HR-служб по модели SCAN

S

C

A

N

COSTS

structure

Анализ затрат HR-службы:
• ФОТ службы;
• бюджет службы;
• фактические затраты службы;

Исследование организационной структуры HR-службы:
• функции в периметре службы;
• функции, выведенные на аутсорсинг;
• организационная структура и численность службы;

NEGOTIATION

APPRAISAL

Оценка уровня взаимодействия с внутренними Заказчиком:
• скорость реакции на возникающие запросы;
• удовлетворенность партнерской ролью сотрудников HR-службы.
• NPS по HR-процессам.

Экспресс-оценка сотрудников службы:
• тест профессиональных знаний
(HR-тест);
• тест способностей Switch;
• опросник профессионального выгорания FADE;

Результат аудита: презентация с результатами аудита HR-службы и рекомендациями по совершенствованию.

Оценка профессиональных компетенций HR

Экспресс-оценка: HR-тест (оценка профессиональных знаний по ключевым HR-процессам).
Пакет-оптимум: типовой ассесмент-центр по ключевым профессиональным компетенциям HR BP.
Пакет «Продвинутый»: разработка и проведение кастомизированного ассессмент центра по профессиональным компетенциям, исходя из целей Заказчика.

Любой пакет может быть дополнен оценкой софт-компетенций и/или психометрическими инструментами

Почему мы?

Имея многолетний опыт работы и огромную экспертизу в HR-процессах и технологиях, команда ЭКОПСИ готова не просто реализовать для клиентов различные HR-проекты, но и повышать эффективность внутренних HR-служб, помогать выстраивать и оптимизировать структуру, повышать эффективность HR-процессов, развивать сотрудников HR-служб.